Спецоценка может стать внеплановой. Провести процедуру работодатель обязан, если:
- вводятся в эксплуатацию новые рабочие места;
- поступило предписание трудовой инспекции;
- был изменен техпроцесс, произведена замена оборудования;
- произошел переход на другое сырье, материалы;
- изменились используемые средства индивидуальной защиты;
- был несчастный случай (исключая происшествия, в которых виновны третьи лица)
- диагностировано профзаболевание, спровоцированное «вредным производством»;
- поступило предложение профсоюзной ячейки (любого другого органа, представляющего интересы сотрудников) о внеочередной СОУТ с подробным обоснованием ее необходимости.